娱乐会所招未满18岁员工是否违反劳动法规 年龄问题 (娱乐会所招未成年被警察突击检查怎么处罚)

根据我国相关法律的规定，未满16周岁的人不能在娱乐场所工作，因为这属于雇佣童工，违反劳动法。娱乐场所管理条例第23条规定，歌舞娱乐场所不得雇佣未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所的电子游戏机也不能向未成年人提供。第24条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人，同时强调外国人需按照法规获得就业许可证。

对于使用童工的处罚，劳动保障部门会根据情况处罚用人单位。使用童工需支付罚款，同时被责令将童工送回原居住地并承担相关费用。若单位未改正，将面临更严厉的处罚，包括高额罚款和业务执照吊销等后果。介绍不满16周岁未成年人就业也会受到处罚。

关于年龄要求，娱乐公司在招聘时通常会考虑多方面因素，包括年龄、才艺、形象等。根据我国法律规定，娱乐场所招聘员工需确保招聘者年满18周岁。例如，根据《娱乐场所管理条例》第52条规定，娱乐场所必须雇佣年满18周岁的成年人，一名未成年人的工作将面临高额罚款。

因此，看似简单的招聘问题实际背后涉及到严格的法律规定。对于未成年人和娱乐场所的招聘问题，必须遵循法律规定，确保合法合规。娱乐公司应严格遵守招聘规定，避免违法行为，同时求职者也要了解自己的权益，谨慎选择工作机会。