什么是开放式结构 (什么是开放式提问)

开放式结构是一种组织形式，它不仅具有灵活性和包容性，还能够激发创新和合作。在开放式结构中，信息、想法和决策可以自由流动，不存在固定的等级制度或严格的规定。

开放式结构强调自由和透明的沟通，鼓励员工之间的互动和合作。在这样的环境中，员工更容易分享想法、提出问题并共同寻找解决方案。相比之下，封闭式结构通常有更多的层级和管制，会限制信息的传播和创新的产生。

开放式提问是一种鼓励多元思考和开放讨论的方式。通过提出开放式问题，我们可以激发团队成员的思维，促进更深入的交流和探讨。与封闭式问题只能得到肤浅答案不同，开放式问题能够启发人们产生新的想法和见解。

开放式提问通常以“为什么”、“如何”、“应该怎么办”等开放性词语开头，引导人们思考问题的深层原因和可能的解决方案。这种提问方式能够帮助人们突破传统的思维模式，挖掘更多可能性，并激发创新和改进。

开放式结构和开放式提问都是在工作和生活中促进沟通、合作和创新的有效方式。它们能够拓展思维、促进团队凝聚力，并为解决问题和推动进步提供有力支持。