深圳招聘工作去东莞上班违法吗 (深圳招聘工作人才网)

对于深圳招聘工作去东莞上班这一问题，涉及到了两地之间的劳动关系和法律规定，需要从多个方面进行详细的分析。需要明确一点，根据中国劳动法，员工在劳动合同中签订的工作地点是双方约定的必须履行的内容，这意味着员工在深圳签订的劳动合同中约定的工作地点是深圳，如果员工违反了劳动合同中约定的工作地点，即在东莞上班，将涉嫌违法。

除了劳动合同中约定的工作地点外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规的规定，违反劳动合同约定，影响劳动者的正当权益。所以，员工在深圳招聘工作后擅自去东莞上班，用人单位需要审慎考虑追究员工的法律责任，同时也需要承担用人单位的相关法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明工作内容、工作地点等条款，如果员工擅自改变工作地点，可能被视为违反劳动合同条款，从而被认定为违法行为。

对于员工而言，如果他们擅自选择在东莞上班，可能会因此面临多种风险。由于劳动合同是双方共同签订的法律文件，一旦员工违反了合同规定，用人单位有权采取相应的法律措施，例如解除劳动合同、要求员工返还违约金等。

员工在擅自选择在东莞上班时，也可能面临劳动保障缺失的风险。因为员工与用人单位在东莞的劳动关系并未正式建立，那么员工在东莞发生的工伤事故或者其他劳动纠纷时，可能难以获得应有的劳动保障和权益保护。

员工在选择擅自在东莞上班时，也可能存在违法用工的风险。因为在不同城市的用工规定和标准可能存在差异，员工可能会因此触犯了当地的用工法律法规，面临罚款甚至刑事责任的风险。

从法律角度而言，深圳招聘工作去东莞上班是存在违法风险的。因此，无论是用人单位还是员工，都应该严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规，避免发生违法行为，确保劳动关系的稳定和健康发展。